Så kickstartar du 2026 tillsammans med teamet!

Efter en välförtjänt julledighet är det nu dags att hitta tillbaka till rutinerna och tillsammans ladda om inför en spännande vår. Att komma tillbaka efter ledighet kan kännas både härligt och exalterande, men även utmanande. Därför vill vi på Burefjord Consulting ge några tips för att göra övergången från ledighet till vardag lite lättare och för att skapa bästa möjliga förutsättningar för en produktiv och inspirerande start för dig och ditt team.

En genomtänkt start ger bättre förutsättningar för både välmående och resultat! 

1. Gemensamt uppstartsmöte!
Samla teamet och reflektera kring vad de tar med sig in i 2026, och dessutom se över om det finns nya idéer eller insikter som kan bidra till verksamheten:

• Vad tar ni med er in i 2026?
• Finns det nya insikter eller ideer som kan bidra till verksamheten?

2. Gå därefter igenom vad som väntar under början av 2026.
Lyft viktiga datum, projekt och mål så att alla får en tydlig bild av prioriteringarna. Detta gör att ni skapar fokus och engagemang direkt från start. Sätt gärna extra fokus på tre områden som stärker både samarbete och arbetsmiljö. Till exempel kan det vara bra att lyfta:

• Intern kommunikation – vilka kanaler använder vi för vår interna kommunikation och hur kan vi förbättra den?  
• Gemenskap – reflektera över vad vi gör idag för att främja gemenskap på arbetsplatsen. Behöver ni dessutom stärka samarbeten? Hur?
• Inkludering – Hur kan vi arbeta framåt för att alla medarbetare ska känna sig delaktiga och uppdaterade? 

3. Skapa en gemensam målsättning!

Använd starten av det nya året till att diskutera kring hur ni vill arbeta tillsammans framåt. För att komma igång kan ni ställa frågor som:

• Vad har fungerat bra tidigare?  

• Vad kan förbättras?  

• Vilka mål vill vi uppnå? 

Dessutom kan en tydlig gemensam arbetsmall eller överenskommelse underlätta samarbete och kommunikation.

4. Planera en kickoff/teambuilding 
En kickoff behöver varken vara stor eller dyr – det viktiga är att samla gruppen, bygga teamkänsla och skapa ny energi. Fokusera på att stärka samhörigheten och sätta tonen för året.  

Nycklar för ett välfungerande team

• Tydliga förväntningar
• Lyssnande kultur
• Öppenhet för frågor och idéer
• Fira små framsteg tillsammans
• Tydlig struktur för informationsdelning

Vill du ha stöttning med att stärka ert team eller hjälp inom områden som HR, projektledning, eller organisationsutveckling?  Tveka inte att kontakta oss!